Arbeits- und Tarifrecht
Das deutsche Arbeitsrecht ist ein weit gefächertes Rechtsgebiet. Das Arbeitsrecht ist in zwei Bereiche geteilt: Das Individualarbeitsrecht regelt die arbeitsvertraglichen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, das kollektive Arbeitsrecht gliedert sich vor allem in die Bereiche betriebliche Mitbestimmung und Tarifrecht.
Das deutsche Arbeitsrecht ist ein weit gefächertes Rechtsgebiet. Das Arbeitsrecht ist in zwei Bereiche geteilt: Das Individualarbeitsrecht regelt die arbeitsvertraglichen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, das kollektive Arbeitsrecht gliedert sich vor allem in die Bereiche betriebliche Mitbestimmung und Tarifrecht.
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht bildet die Grundlage für die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitsrecht passt sich der ständig veränderten Arbeitswelt an. Sowohl nationale als auch internationale Entwicklungen, zum Beispiel auf EU-Ebene, führen zu Änderungen von Gesetzen und Rechtsprechung.
Es gehört zu den wesentlichen Elementen einer modernen Industriegesellschaft. Ausgewogene und gerechte arbeitsrechtliche Bestimmungen sind Grundlage sozialer Sicherheit und sozialen Friedens.
Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen geregelt. Dazu gehören zum Beispiel:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Altersteilzeitgesetz
Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Arbeitsgerichtsgesetz
Arbeitsschutzgesetz
Arbeitsstättenverordnung
Arbeitszeitgesetz
Berufsbildungsgesetz
Bildschirmarbeitsverordnung
Bundesurlaubsgesetz
Entgeltfortzahlungsgesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz
Mindestlohngesetz
Mitbestimmungsgesetz
Mutterschutzgesetz
Tarifvertragsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Das Arbeitsrecht bildet die Grundlage für die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitsrecht passt sich der ständig veränderten Arbeitswelt an. Sowohl nationale als auch internationale Entwicklungen, zum Beispiel auf EU-Ebene, führen zu Änderungen von Gesetzen und Rechtsprechung.
Es gehört zu den wesentlichen Elementen einer modernen Industriegesellschaft. Ausgewogene und gerechte arbeitsrechtliche Bestimmungen sind Grundlage sozialer Sicherheit und sozialen Friedens.
Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen geregelt. Dazu gehören zum Beispiel:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Altersteilzeitgesetz
Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Arbeitsgerichtsgesetz
Arbeitsschutzgesetz
Arbeitsstättenverordnung
Arbeitszeitgesetz
Berufsbildungsgesetz
Bildschirmarbeitsverordnung
Bundesurlaubsgesetz
Entgeltfortzahlungsgesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz
Mindestlohngesetz
Mitbestimmungsgesetz
Mutterschutzgesetz
Tarifvertragsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Tarifrecht
Das Recht der Tarifautonomie ist in Artikel 9 des Grundgesetzes festgeschrieben. Die Tarifpolitik wird maßgeblich von Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Betrieben mit den Gewerkschaften ohne staatliche Eingriffe bestimmt.
Gesetzliche Grundlage für das Tarifrecht ist das Tarifvertragsgesetz. Das Tarifvertragsgesetz regelt die formellen Grundlagen des Tarifsystems wie Inhalt und Form von Tarifverträgen, Tarifvertragsparteien, Tarifgebundenheit, Wirkung der Rechtsnormen, Verfahren auf Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen und die Einrichtung von Tarifregistern.
Das Recht der Tarifautonomie ist in Artikel 9 des Grundgesetzes festgeschrieben. Die Tarifpolitik wird maßgeblich von Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Betrieben mit den Gewerkschaften ohne staatliche Eingriffe bestimmt.
Gesetzliche Grundlage für das Tarifrecht ist das Tarifvertragsgesetz. Das Tarifvertragsgesetz regelt die formellen Grundlagen des Tarifsystems wie Inhalt und Form von Tarifverträgen, Tarifvertragsparteien, Tarifgebundenheit, Wirkung der Rechtsnormen, Verfahren auf Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen und die Einrichtung von Tarifregistern.
Gemeinsames Tarifregister Berlin und Brandenburg
Das Gemeinsame Tarifregister Berlin und Brandenburg wurde 1992 gegründet. Es ist bis heute das einzige länderübergreifend tätige Tarifregister Deutschlands.
Das Tarifregister informiert Beschäftigte, Arbeitsuchende, Arbeitgeber, Rechtsanwälte, Sozialversicherungsträger, Jobcenter, die Arbeits- und Sozialgerichte in Berlin und Brandenburg, Verwaltungen und viele andere Einrichtungen über tarifvertraglich vereinbarte Arbeitsbedingungen.
Das Gemeinsame Tarifregister hat einen Bestand von fast 80.000 Tarifverträgen, von denen derzeit in 138 Wirtschaftsbereichen ca. 28.000 gültig sind. Das Gemeinsame Tarifregister Berlin und Brandenburg befindet sich in den Diensträumen der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales, Oranienstraße 106, 10969 Berlin.
Sprechzeiten (persönlich und telefonisch): nach telefonischer oder schriftlicher Vereinbarung
E-Mail-Adressen:
tarifregister@senasgiva.berlin.de
tarifregister@masgz.brandenburg.de
Das Gemeinsame Tarifregister Berlin und Brandenburg wurde 1992 gegründet. Es ist bis heute das einzige länderübergreifend tätige Tarifregister Deutschlands.
Das Tarifregister informiert Beschäftigte, Arbeitsuchende, Arbeitgeber, Rechtsanwälte, Sozialversicherungsträger, Jobcenter, die Arbeits- und Sozialgerichte in Berlin und Brandenburg, Verwaltungen und viele andere Einrichtungen über tarifvertraglich vereinbarte Arbeitsbedingungen.
Das Gemeinsame Tarifregister hat einen Bestand von fast 80.000 Tarifverträgen, von denen derzeit in 138 Wirtschaftsbereichen ca. 28.000 gültig sind. Das Gemeinsame Tarifregister Berlin und Brandenburg befindet sich in den Diensträumen der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales, Oranienstraße 106, 10969 Berlin.
Sprechzeiten (persönlich und telefonisch): nach telefonischer oder schriftlicher Vereinbarung
E-Mail-Adressen:
tarifregister@senasgiva.berlin.de
tarifregister@masgz.brandenburg.de
IAB Betriebspanel – Länderbericht Brandenburg
Das IAB-Betriebspanel ist eine seit 1996 jährlich stattfindende, wissenschaftlich fundierte Arbeitgeberbefragung. Ziel dieser Befragung ist die Erstellung eines bundesweiten Länderberichtes, welcher aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe des Landes Brandenburg liefert und entsprechende Vergleiche der Betriebe in Ost- und Westdeutschland vornehmen lässt. Das Betriebspanel ist als Längsschnitterhebung angelegt, d. h. jedes Jahr werden dieselben Betriebe befragt. Das IAB-Betriebspanel liefert wichtige Daten, die für die Ausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkte des Landes Brandenburg von erheblicher Bedeutung sind.
Das IAB-Betriebspanel ist eine seit 1996 jährlich stattfindende, wissenschaftlich fundierte Arbeitgeberbefragung. Ziel dieser Befragung ist die Erstellung eines bundesweiten Länderberichtes, welcher aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe des Landes Brandenburg liefert und entsprechende Vergleiche der Betriebe in Ost- und Westdeutschland vornehmen lässt. Das Betriebspanel ist als Längsschnitterhebung angelegt, d. h. jedes Jahr werden dieselben Betriebe befragt. Das IAB-Betriebspanel liefert wichtige Daten, die für die Ausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkte des Landes Brandenburg von erheblicher Bedeutung sind.
Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn wurde in Deutschland zum 1. Januar 2015 eingeführt. Zur Anpassung des Mindestlohns hat die Bundesregierung eine ständige Mindestlohnkommission eingerichtet.
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde. Das bedeutet, dass in Deutschland jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Zahlung eines Arbeitsentgelts in Höhe des Mindestbruttolohns von 13,90 Euro je Zeitstunde durch der Arbeitgeber hat. Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.
Weitere Informationen zum bundesweiten Mindestlohn finden Sie auf den Interseiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).
Brandenburg ist Vorreiter beim Mindestlohn
Das Land Brandenburg ist Vorreiter beim Thema Mindestlohn. Brandenburg hat sich nicht nur lange und sehr intensiv für die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns eingesetzt, sondern hat sogar vorgelegt.
Denn Gute Arbeit muss gut bezahlt werden. Menschen, die arbeiten, verdienen existenzsichernde Mindestlöhne.
Mindestlohn im Brandenburger Vergabegesetz
Ein Bundesland kann nur für Aufträge der öffentlichen Hand einen vergabespezifischen Mindestlohn gesetzlich regeln. Brandenburg hat das getan: Am 1. Januar 2012 trat das Brandenburger Vergabegesetz in Kraft.
Danach müssen in Brandenburg Unternehmen Beschäftigten, die mit der Ausführung eines öffentlichen Auftrags von Land oder Kommunen befasst sind, einen Mindestlohn zahlen. Auch hier überprüft eine Mindestlohnkommission regelmäßig, ob eine Erhöhung angebracht ist. Der aktuelle Mindestlohn laut Brandenburger Vergabegesetz beträgt seit dem 1. Mai 2021 13,00 Euro.
Der gesetzliche Mindestlohn wurde in Deutschland zum 1. Januar 2015 eingeführt. Zur Anpassung des Mindestlohns hat die Bundesregierung eine ständige Mindestlohnkommission eingerichtet.
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde. Das bedeutet, dass in Deutschland jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Zahlung eines Arbeitsentgelts in Höhe des Mindestbruttolohns von 13,90 Euro je Zeitstunde durch der Arbeitgeber hat. Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.
Weitere Informationen zum bundesweiten Mindestlohn finden Sie auf den Interseiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).
Brandenburg ist Vorreiter beim Mindestlohn
Das Land Brandenburg ist Vorreiter beim Thema Mindestlohn. Brandenburg hat sich nicht nur lange und sehr intensiv für die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns eingesetzt, sondern hat sogar vorgelegt.
Denn Gute Arbeit muss gut bezahlt werden. Menschen, die arbeiten, verdienen existenzsichernde Mindestlöhne.
Mindestlohn im Brandenburger Vergabegesetz
Ein Bundesland kann nur für Aufträge der öffentlichen Hand einen vergabespezifischen Mindestlohn gesetzlich regeln. Brandenburg hat das getan: Am 1. Januar 2012 trat das Brandenburger Vergabegesetz in Kraft.
Danach müssen in Brandenburg Unternehmen Beschäftigten, die mit der Ausführung eines öffentlichen Auftrags von Land oder Kommunen befasst sind, einen Mindestlohn zahlen. Auch hier überprüft eine Mindestlohnkommission regelmäßig, ob eine Erhöhung angebracht ist. Der aktuelle Mindestlohn laut Brandenburger Vergabegesetz beträgt seit dem 1. Mai 2021 13,00 Euro.